962
#1
Hôm nay, tập đoàn Samsung Electronics đã chính thức phát đi thông cáo về hoạt động của các công nhân tại các nhà máy trên toàn cầu sau loạt bài điểu tra về việc tình trạng làm việc không đảm bảo tại các nhà máy Samsung Electronics ở Việt Nam, Ấn Độ, Indonesia.
(Ảnh: Loạt bài điều tra của tờ Hankyoreh - Hàn Quốc)
Sau đây là toàn bộ nội dung thông cáo mà Samsung Electronics đã phát đi trong sáng nay:
''Tại Samsung Electronics, ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho 310 000 nhân viên của chúng tôi, những người rất quan trọng để thúc đẩy sự đổi mới trên toàn thế giới.
Chúng tôi cam kết tăng cường môi trường làm việc và thực hành an toàn tại nơi làm việc. Chúng tôi không chỉ tuân thủ luật pháp và quy định nghiêm ngặt, mà còn tuân thủ các tiêu chuẩn khắt khe hơn mà chúng tôi tự đặt ra trong Quy tắc ứng xử của Samsung Electronics. Chúng tôi xây dựng chính sách của mình để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được bảo vệ và khen thưởng một cách công bằng, và các quyền của họ được tôn trọng.
Chúng tôi cũng yêu cầu các nhà cung cấp của mình làm việc theo Quy tắc ứng xử của Nhà cung cấp Điện tử Samsung và chúng tôi tích cực hỗ trợ họ trong việc quản lý tuân thủ trong môi trường làm việc của họ.
Bất chấp những nỗ lực và cam kết tốt nhất của chúng tôi để cải tiến liên tục, các vấn đề vẫn có thể phát sinh. Đó là lý do tại sao chúng tôi giám sát chặt chẽ việc tuân thủ trong các cơ sở của chúng tôi, tham khảo ý kiến các chuyên gia bên ngoài và thường xuyên kiểm tra thực tiễn làm việc của chúng tôi để xác định các khu vực để cải thiện hơn nữa.
(Ảnh: Bên trong Nhà máy Samsung Electronics Vietnam)
Đầu tháng này, tờ Hankyoreh (Hàn Quốc) cho rằng một số cơ sở sản xuất của Samsung tại Việt Nam, Ấn Độ và Indonesia đã vi phạm một số tiêu chuẩn tại nơi làm việc. Chúng tôi rất coi trọng cáo buộc này và muốn cung cấp sự thật và làm rõ về các khiếu nại chính:
- Báo cáo cho rằng Samsung trả lương thấp cho nhân viên tại các nhà máy ở Ấn Độ và Indonesia. Tại tất cả các cơ sở của chúng tôi, nhân viên - bao gồm cả nhân viên hợp đồng, được trả cao hơn mức lương tối thiểu và mức quy định của pháp luật. Họ cũng được cung cấp một mức độ lợi ích và thích hợp. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình, những người giúp thúc đẩy thành công của Samsung và cam kết giúp họ xây dựng sự nghiệp của mình.
- Báo cáo cho biết các nhân viên tại các cơ sở của Samsung đã không nhận thức được các chất hóa học được sử dụng trong quá trình sản xuất. Samsung cung cấp thông tin về hóa chất, bao gồm Bảng dữ liệu an toàn vật liệu (MSDS), cung cấp và đào tạo cho nhân viên xử lý hóa chất, tuân thủ đầy đủ luật pháp và quy định của các quốc gia nơi chúng tôi hoạt động.
(Ảnh: Một góc của Nhà máy Samsung Electronics Vietnam)
- Báo cáo cáo buộc rằng một nhân viên tử vong tại nhà máy Samsung Thái Nguyên họ Lưu tại Việt Nam năm 2016 có khả năng liên quan đến làm việc quá mức và tiếp xúc với hóa chất. Chúng tôi vô cùng đau buồn trước sự ra đi của đồng nghiệp cũ và gửi lời chia buồn chân thành đến gia đình. Giờ làm việc và điều kiện trong thời gian làm việc bốn tháng của cô ấy tuân thủ các quy định, trong khi một cuộc điều tra của chính quyền Việt Nam cho thấy nguyên nhân cái chết của cô không liên quan đến việc làm của cô ấy tại nhà máy của chúng tôi.
- Báo cáo cho rằng Samsung cung cấp xe buýt đi lại, nhà ở ký túc xá và các lợi ích khác như phương tiện để kiểm soát nhân viên và hành vi của họ. Đó chỉ đơn giản là không đúng sự thật. Những lợi ích chúng tôi cung cấp cho nhân viên hỗ trợ bằng cách cho họ lựa chọn đi lại và nhà ở. Chúng tôi cũng cung cấp các cơ hội để phát triển liên tục cả trong và ngoài công việc. Đây là điều khiến Samsung trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc, giúp chúng tôi được công nhận ở nhiều quốc gia khác nhau.
- Samsung Electronics là thành viên của Liên minh doanh nghiệp có trách nhiệm (RBA) và chúng tôi tuân thủ Quy tắc ứng xử RBA và các phương thức triển khai bao gồm cả sự chuyên cần của công ty và các nhà cung cấp của chúng tôi.
- Năm 2010, chúng tôi đã thành lập Viện nghiên cứu sức khỏe Samsung, nơi tiến hành nghiên cứu về môi trường làm việc, quy trình sản xuất và vật liệu để tăng cường các biện pháp an toàn và sức khỏe của chúng tôi.
(Ảnh: Công nhân tại Nhà máy Samsung Electronics Indonesia)
- Samsung có một số hướng dẫn tại chỗ để bảo vệ người học việc, thực tập sinh, người nhập cư và người lao động tạm thời. Với tính siêng năng và tham khảo ý kiến với các chuyên gia bên ngoài, luôn được tiến hành thường xuyên để theo dõi các vấn đề và ngăn chặn bất kỳ vi phạm nhân quyền tiềm năng nào.
- Trong năm 2018 - 2019, Samsung đã hợp tác với Business for Trách nhiệm xã hội (BSR) - một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu chuyên về nhân quyền để thực hiện Đánh giá tác động nhân quyền (HRIA) cho Samsung Electronics Việt Nam. Samsung đang sử dụng các phát hiện của mình để đưa ra nhiều biện pháp hơn nữa nhằm cải thiện sức khỏe và an toàn của nhân viên và giải quyết mọi vấn đề tiềm ẩn.
- Tất cả các công việc của chúng tôi trên toàn cầu có nghĩa vụ tuân theo các tiêu chuẩn Hạn chế các chất độc hại (RoHS) của EU và các tiêu chuẩn Đăng ký, Đánh giá, Cấp phép và Hạn chế Hóa chất (REACH) của EU. Chúng tôi cũng cung cấp đào tạo thường xuyên cho nhân viên xử lý hóa chất và tiến hành kiểm tra định kỳ về lưu trữ hóa chất và quản lý cơ sở.
Chúng tôi đã vận hành các cơ sở sản xuất tại Việt Nam, Ấn Độ và Indonesia trong nhiều thập kỷ và lực lượng lao động kết hợp ở 3 quốc gia vượt quá 100.000 người. Chúng tôi tự hào rằng thành công của chúng tôi đã cho phép chúng tôi đóng góp và trở nên hòa nhập hơn trong cộng đồng địa phương. Sự tăng trưởng này sẽ không thể thực hiện được nếu chúng ta dựa vào thực tiễn làm việc dưới tiêu chuẩn.
(Ảnh: Một góc của Nhà máy Samsung Electronics Ấn Độ)
Chúng tôi cố gắng đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất về sức khỏe và an toàn của nhân viên ở mọi nơi. Nhưng bất chấp những nỗ lực tốt nhất của chúng tôi, những sự cố đáng tiếc vẫn có thể xảy ra trong việc quản lý giờ làm việc và đảm bảo các nhà thầu phụ đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn. Nếuvấn đề tuân thủ phát sinh, chúng tôi phân tích và nhanh chóng dùng các biện pháp cải thiện để giúp ngăn ngừa tái phát.
Chúng tôi cũng tin vào việc thúc đẩy quyền của nhân viên. Chính sách lao động và nhân quyền của Samsung luôn có giá trị và tuân thủ các nguyên tắc và tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế, và luật pháp của các quốc gia nơi chúng tôi tiến hành kinh doanh.
(Ảnh: Trụ sở Samsung Electronics tại Seoul - Hàn Quốc)
Theo luật pháp địa phương, nhân viên có quyền thành lập và tham gia hoặc không tham gia các tổ chức công đoàn do chính họ lựa chọn, theo tập thể và tham gia vào hội nghị trong không khí xây dựng cũng như quyền kiềm chế các hoạt động đó. Chúng tôi rất tiếc rằng có những vấn đề trong quá khứ, nơi nhân viên của chúng tôi với quyền tổ chức không được tôn trọng hoàn toàn.
Chúng tôi sẽ cố gắng liên tục cải thiện các tiêu chuẩn của chúng tôi bởi vì chúng tôi tin rằng sự thành công trong kinh doanh của chúng tôi đến từ thành công của mọi người.''
Phụ lục: Loạt bài điều tra về Samsung Electronics của tờ Hankroyeh
- [Special report- Part I] Worked to death at the ripe age of 22
- [Special report- Part II] Samsung’s labor violations gone global
- [Special report- Part III] Curses, verbal abuse, and impossible quotas
- [Special report- Part IV]Samsung’s systematic dismantlement of its first overseas labor union
- [Special report- Part V] Samsung has come under fire worldwide for its union-busting tactics
- [Special report- Part VI] Samsung’s collusion with local police to suppress labor activists
- French court indicts Samsung on labor rights violations
- [News analysis] Samsung’s potential global management crisis
- News outlets around the world highlighting Samsung’s indictment by French court
Ảnh: Tổng hợp từ internet.
Sửa lần cuối:
