Cách tìm ứng viên ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh chuẩn

[Phần mềm Tuyển Dụng]

Tốc độ hội nhập nhanh cùng khả năng tiếp cận công nghệ tốt của người tiêu dùng Việt đã thúc đẩy ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh phát triển mạnh mẽ chỉ trong thời gian ngắn. Một cuộc thách thức diễn ra giữa việc bán hàng, tiêu dùng trực tiếp và online đang thôi thúc nhà tuyển dụng chú trọng lựa chọn cách tìm ứng viên ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh phù hợp với doanh nghiệp. Và dưới đây là những phương cách đã được TalentBold và nhiều chuyên gia tuyển dụng kiểm định về tính hiệu quả.
I. Danh sách những ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh
Trước khi định hướng cách tìm ứng viên, chúng ta cần nắm rõ nổi bật nhất hiện nay là những ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh nào. Điển hình nhất có thể kể đến các sản phẩm là đối tượng kinh doanh trong ngành như:
1. Chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp : mỹ phẩm, kem đánh răng,dầu gội đầu, nước hoa
2. Chăm sóc gia đình : nước xả vải, nước rửa chén, lau sàn
3. Thực phẩm : bánh pizza, mì ăn liền, gia vị, dầu ăn, thực phẩm đóng hộp…
4. Thức uống : nước ngọt, café hòa tan, nước tăng lực, các loại sữa…
5. Hàng điện tử gia dụng, hàng kim khí điện máy…
Những sản phẩm này tạo nên thế giới đa dạng, muôn sắc, muôn màu cho ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh. Dù tính chất sản phẩm khác nhau nhưng tựu chung lại đều phục vụ cho nhu cầu cuộc sống của con người.

Và một điểm chung nữa là quy trình vận hành luôn hướng đến sự tiện ích cao nhất của người tiêu dùng, vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực phục vụ ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh không ngừng tăng cao.
II. Kinh nghiệm tìm ứng viên ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh:
1. Tìm ứng viên vị trí nhân viên
Danh sách nhân viên trong ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh phổ biến nhất có thể kể đến:

• Nhân viên bán hàng / tư vấn bán hàng
• Nhân viên kinh doanh trong nước và quốc tế
• Nhân viên nhận đơn đặt hàng (order)
• Nhân viên giao hàng
• Nhân viên chăm sóc khách hàng…

Là những vị trí trực tiếp thực hiện công việc chi tiết trong quy trình bán hàng, tiêu dùng nhanh, vì vậy,

• Nhu cầu tuyển dụng khá nhiều
• Điều kiện cũng không quá khắt khe về chuyên ngành và kinh nghiệm
• Thường chỉ tuyển những ứng viên trẻ từ 18 - 35 tuổi

Do đó, nơi tìm ứng viên phù hợp nhất chính là:

• Trang web tuyển dụng trực tuyến như Vietnamworks, Careerbuilder, HRchannels, TalentBold, timviecnhanh…
• Diễn đàn, group facebook tuyển dụng bán hàng, tuyển dụng ngành tiêu dùng nhanh
• Trang web tuyển dụng riêng của doanh nghiệp bán hàng, tiêu dùng nhanh
• Thuyên chuyển nhân viên giữa các chi nhánh, cửa hàng

>>>> Xem thêm: Cách tìm ứng viên ngành Truyền thông - Đa phương tiện
2. Tìm ứng viên quản lý cấp trung
Quản lý cấp trung là những vị trí :

• Trưởng bộ phận
• Trưởng nhóm kinh doanh
• Cửa hàng trưởng
• Chi nhánh trưởng…

Với vai trò quản lý trực tiếp những nhân viên trong việc triển khai công việc chi tiết, các quản lý cấp trung đều là những ứng viên giàu kinh nghiệm, có thâm niên làm việc đúng với lĩnh vực bán hàng, tiêu dùng nhanh mà doanh nghiệp đang kinh doanh.
Nguồn cung cấp ứng viên quản lý cấp trung được áp dụng nhiều nhất hiện nay gồm:
a. Đề bạt, thăng tiến cho những nhân viên xuất sắc trong bộ phận
Lựa chọn nguồn ứng viên này sẽ:

• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng
• Ứng viên phù hợp cao và tiếp quản công việc nhanh
• Nâng cao trách nhiệm và thời gian gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp, hạn chế tình trạng biến động nhân sự.

b. Trang web tuyển dụng trực tuyến
Cách này đã được đề cập ở phần 1, với mạng lưới liên kết ứng viên rộng khắp cả nước từ các trang web tuyển dụng trực tuyến uy tín, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng tiếp cận lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Mức phí phải trả cho trang web trực tuyến cũng không quá cao, phù hợp ngân sách tuyển dụng ở mọi loại hình doanh nghiệp.
Ở cấp độ quản lý cấp trung, đây là nguồn ứng viên được đánh giá hiệu quả nhất cả về thời gian, chi phí và chất lượng nguồn ứng viên.

3. Tìm ứng viên quản lý cao cấp
Với nhu cầu tìm quản lý cao cấp lãnh đạo doanh nghiệp ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh như:

• Giám đốc khu vực
• Giám đốc kinh doanh
• Giám đốc hoạch định kế hoạch
• Giám đốc / trưởng phòng nghiên cứu thị trường
• Tổng giám đốc chi nhánh quốc tế…

Yêu cầu tuyển dụng cực kỳ cao, không chỉ ở chuyên môn ngành mà còn cả khả năng, tố chất quản lý siêu hạng. Do vậy, những vị trí này thường rất khó hoặc mất nhiều thời gian mới có thể tìm thấy ứng viên phù hợp.
Để đẩy nhanh tốc độ tuyển dụng, đáp ứng kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên thì nhà tuyển dụng có thể chọn những cách sau:
a. Ủy thác cho công ty headhunter
Yêu cầu ủy thác có thể chọn 01 hoặc tất cả các yêu cầu sau:

• Tìm kiếm danh sách ứng viên tiềm năng
• Sàng lọc ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng
• Phỏng vấn ứng viên
• Chịu trách nhiệm chất lượng ứng viên, tái tuyển dụng nếu chưa đạt yêu cầu.

Số lượng yêu cầu ủy thác càng nhiều thì số tiền nhà tuyển dụng phải trả cho công ty headhunter sẽ càng cao.
Bù lại, với kinh nghiệm và mối quan hệ nhân sự rộng lớn trong ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh, headhunter sẽ rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên cho mọi tổ chức.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Cách tìm ứng viên ngành Truyền thông - Đa phương tiện
b. Đề bạt thăng tiến trong nội bộ doanh nghiệp

• Tiết kiệm thời gian và công sức tuyển dụng
• Phù hợp cao với quy trình vận hành của doanh nghiệp
• Bảo mật những bí mật kinh doanh
• Khích lệ tinh thần làm việc của các quản lý cấp trung

Lợi ích là vậy nhưng nguồn ứng viên này cũng có những nhược điểm sau:

• Tính sáng tạo bị hạn chế, vì ứng viên đã quen nếp làm việc lâu nay, nên những cải tiến, sáng tạo mang tính đột phá, tạo lợi thế cạnh tranh thường không mạnh bằng các ứng viên tuyển từ bên ngoài.
• Việc đánh giá, đề bạt phải thật công tâm, minh bạch, nếu không sẽ xảy ra nội chiến ngay chính tại doanh nghiệp.

c. Trang web tìm kiếm ứng viên

• Trang web tuyển dụng trực tuyến của công ty nhân sự
• Trang web tuyển dụng riêng của doanh nghiệp

Đều được xem là nguồn cung cấp ứng viên tốt nhưng chỉ thật sự hiệu quả với những nhà tuyển dụng có thương hiệu kinh doanh lớn trên thương trường.
Mỗi vị trí có những yêu cầu tuyển dụng khác nhau, và cách tìm ứng viên ngành bán hàng, tiêu dùng nhanh cũng sẽ rất đa dạng. Những gì TalentBold chia sẻ trên đây là tổng hợp mọi nguồn ứng viên hiệu quả, mỗi nhà tuyển dụng sẽ tùy vào tình hình thực tế của chính mình để sàng lọc và lựa chọn cách thức tuyển dụng tốt nhất.
Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.


Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: [email protected]
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet